Meta ha causado revuelo tras despedir a empleados que percibían salarios superiores a 400.000 dólares anuales. La razón: utilizar créditos de comida en productos como pasta de dientes o té, en lugar de destinar la cantidad exclusivamente a alimentación en el lugar de trabajo. La polémica ha surgido en torno al uso de los créditos de 25 dólares diarios asignados para alimentos, especialmente cuando empleados alegaban que dichos créditos quedaban sin uso algunos días al llevar su propia comida o cenar fuera.
La noticia fue revelada en el foro Blind, donde un trabajador explicó su experiencia. Según informó, Meta asigna créditos diarios de 25 dólares para almuerzo y cena, y 2 dólares adicionales para el desayuno, créditos que algunos empleados habrían utilizado en farmacias o supermercados para adquirir artículos personales. Aunque el personal despedido argumentó no estar infringiendo ninguna normativa explícita y consideraba que usar el crédito en artículos de primera necesidad era razonable, Meta consideró esta práctica un abuso de los recursos y decidió tomar acción disciplinaria tras investigar casos de uso indebido extendido.
¿Falta de comunicación o excusa para despidos masivos?
El debate se ha encendido en redes sociales y foros profesionales. Mientras algunos apoyan la decisión de la empresa de proteger sus políticas de gasto, otros consideran que Meta debería haber advertido previamente sobre el mal uso de estos créditos en lugar de tomar medidas tan drásticas. Según usuarios en redes, el caso refleja una rigidez excesiva, sugiriendo que Meta buscaba en realidad una oportunidad para reducir personal.
Este episodio plantea nuevamente la importancia de una comunicación clara entre empleador y empleados respecto a los beneficios y sus límites de uso, dejando patente la necesidad de guías explícitas para evitar confusiones y situaciones de este tipo en el futuro.
