Un análisis de los sueldos y las tecnologías predominantes
Ya ha salido el informe anual de Manfred que ofrece una visión detallada del panorama tecnológico en 2024, reflejando los datos salariales y las tendencias en tecnología extraídos de una muestra de 100.000 perfiles. Este informe se centra principalmente en el mercado español, aunque también incluye referencias a países como Estados Unidos, ofreciendo así un contexto útil para quienes buscan comprender la situación actual y planificar su carrera en el sector. La información abarca desde los salarios promedios por rol y experiencia hasta las tecnologías más utilizadas, las preferencias en modelos de trabajo y las habilidades que las empresas valoran en los candidatos. La recopilación de datos de empresas y profesionales subraya la realidad de un mercado competitivo y en constante evolución. Dicho esto analizaremos este informe y explicaremos lo que consideramos más relevante.
Los roles mejor pagados y la brecha de experiencia
Los salarios en el sector tecnológico varían significativamente en función de la experiencia y la especialización. Para profesionales con menos de dos años de experiencia, los rangos salariales se sitúan generalmente entre los 20.000 y los 30.000 euros brutos anuales. Esto se cumple particularmente en roles como backend y frontend developers, que suelen ofrecer salarios iniciales algo más competitivos. Sin embargo, una vez alcanzados los dos a cinco años de experiencia, los salarios en el sector mejoran considerablemente, con una media de entre 30.000 y 50.000 euros anuales. Este cambio refleja la rapidez con la que se puede progresar económicamente en programación y desarrollo, siempre y cuando se adquieran habilidades demandadas y se mantenga la capacidad de adaptación.
En el extremo superior de la escala, los perfiles con más de diez años de experiencia, como los engineering managers y los arquitectos de software, superan con frecuencia los 80.000 euros anuales. Sin embargo, no es un ascenso automático: para alcanzar estas cifras, los profesionales necesitan no solo experiencia técnica, sino también habilidades de gestión y liderazgo, algo cada vez más valorado en roles senior y de dirección. Aunque estos salarios pueden ser alcanzables en roles como arquitectura de software o management, para desarrolladores en áreas como backend o frontend resulta más difícil superar esa franja salarial. Esto resalta la importancia de la especialización y la acumulación de experiencia para alcanzar los roles mejor pagados del sector.
Las tecnologías más buscadas: Java, Python y AWS al frente
El conocimiento de ciertas tecnologías sigue siendo fundamental en el sector tecnológico. En 2024, Java, Python y AWS dominan en áreas como backend y en infraestructura cloud. Java se mantiene como el lenguaje predominante para el backend, ampliamente adoptado por grandes empresas y sectores que requieren soluciones robustas y escalables. Python, por su parte, continúa en auge, no solo en backend, sino también en áreas emergentes como el análisis de datos y el machine learning, lo que le otorga una versatilidad y demanda constantes.
En cuanto a infraestructura, AWS sigue liderando como la plataforma en la nube más utilizada, respaldada por su amplia adopción y variedad de servicios. Le siguen Azure y Google Cloud, lo que subraya la creciente necesidad de profesionales familiarizados con arquitecturas cloud y servicios distribuidos. Estos conocimientos se vuelven esenciales a medida que las empresas buscan optimizar sus recursos y mejorar la eficiencia mediante la adopción de tecnologías en la nube. Entre otras tecnologías destacadas, el informe también resalta que lenguajes como JavaScript, CSS y HTML conservan una alta demanda, especialmente en perfiles de desarrollo frontend, mientras que frameworks como React y Angular continúan siendo claves para aplicaciones interactivas y escalables.
La experiencia y el dominio del inglés: Factores clave en el sueldo
El dominio del inglés se ha convertido en un elemento decisivo para el avance profesional en el sector tecnológico. Según el informe, los datos muestran que, aunque al inicio de la carrera este factor no marca grandes diferencias, a medida que aumenta la experiencia, un buen nivel de inglés puede abrir la puerta a roles de liderazgo y oportunidades de trabajo en empresas internacionales. Los salarios de los profesionales con un nivel fluido de inglés tienden a ser más elevados, especialmente en roles como engineering manager o tech lead, que requieren comunicación constante con equipos internacionales y participación en reuniones globales.
Además, en un contexto cada vez más globalizado, el inglés permite a los profesionales acceder a oportunidades fuera de sus países de origen, con empresas de todo el mundo que ofrecen contratos remotos o en modalidad híbrida. Sin embargo, el dominio de este idioma no es únicamente una ventaja económica; también facilita el aprendizaje continuo, ya que una gran parte de la documentación técnica, conferencias y recursos de formación están en inglés. Esto es crucial para mantenerse actualizado y poder adaptarse a las nuevas tendencias tecnológicas que emergen a gran velocidad.
Full Stack Developer: El rol de mayor crecimiento
La figura del full stack developer ha ganado popularidad en los últimos años, y en 2024 se sitúa como el segundo perfil más demandado, solo superado por los backend developers. Las empresas valoran cada vez más a profesionales que poseen un conocimiento integral de frontend y backend, lo que permite ahorrar en recursos humanos y facilita el desarrollo de productos más completos. Este cambio también responde a la necesidad de adaptarse rápidamente a las demandas del mercado, donde la flexibilidad y la capacidad de cubrir múltiples roles resulta clave. En frontend, React y Angular siguen siendo los frameworks más utilizados, mientras que en backend, lenguajes como JavaScript (con Node.js) y Python se destacan.
Para quienes buscan especializarse en full stack, es crucial tener una base sólida en lenguajes de frontend como JavaScript y dominar frameworks tanto de frontend como backend. La tendencia hacia perfiles polivalentes también se explica por la necesidad de muchas startups y pymes de contar con equipos de desarrollo compactos, que puedan adaptarse a diferentes áreas y avanzar con rapidez en sus proyectos. Asimismo, estos desarrolladores son especialmente valorados por su capacidad para gestionar proyectos de forma integral, desde la interfaz hasta la arquitectura del sistema.
Las competencias blandas y la capacidad de autogestión, en alza
En el apartado de habilidades blandas, el informe subraya la creciente importancia de competencias como la autogestión, la proactividad y la comunicación verbal y escrita. En un contexto de trabajo remoto y descentralizado, las empresas buscan profesionales que puedan trabajar de forma autónoma y que sepan tomar decisiones sin supervisión constante. Las habilidades interpersonales son especialmente valoradas en roles de liderazgo o aquellos que requieren colaboración interdepartamental, ya que permiten a los profesionales interactuar eficazmente y resolver conflictos de manera eficiente.
Entre las habilidades blandas que destacan, la capacidad de autogestión y la proactividad aparecen como dos de las más demandadas por las empresas. Esto se debe a que en entornos remotos o híbridos, la supervisión directa es limitada, por lo que los empleados deben ser capaces de organizar su tiempo y sus tareas de manera efectiva. Además, la capacidad de comunicación es fundamental, especialmente en un sector donde es común trabajar en equipos internacionales y donde una buena comunicación puede marcar la diferencia en el desarrollo de proyectos complejos.
Modelos de trabajo: Aumento de las ofertas híbridas y presenciales
La preferencia por el trabajo remoto, que llegó a ser el modelo dominante en 2022 con un 88% de ofertas, ha disminuido en 2024 hasta el 69%. Esta reducción refleja un cambio en las preferencias de las empresas, que parecen estar inclinándose nuevamente hacia modelos híbridos o presenciales, particularmente en roles que requieren una colaboración intensiva. A pesar de esta tendencia, la mayoría de los profesionales del sector siguen mostrando una clara preferencia por el trabajo remoto. Esto se debe en parte a las ventajas en términos de flexibilidad y conciliación, aunque el modelo híbrido también cuenta con defensores, ya que permite un balance entre la interacción social en la oficina y la comodidad del teletrabajo.
Este cambio es también una respuesta a la necesidad de algunas empresas de recuperar el contacto presencial para fortalecer la cultura organizativa y fomentar el trabajo en equipo. En este sentido, roles como el de project manager o delivery manager, que requieren una gestión continua y coordinación entre equipos, son los que más están volviendo a la modalidad presencial. Sin embargo, el trabajo remoto sigue siendo la modalidad predominante en la mayoría de los puestos de desarrollo, aunque la tendencia indica que el modelo híbrido podría ganar terreno en el futuro cercano.
Perspectivas para 2025: Un mercado competitivo en evolución
El sector tecnológico sigue siendo uno de los mercados laborales más dinámicos y competitivos. La creciente digitalización en todas las industrias impulsa la demanda de talento especializado, y el informe de Manfred sugiere que las empresas continuarán buscando perfiles cada vez más polivalentes, con conocimientos en múltiples áreas y una fuerte capacidad de adaptación. Los desarrolladores full stack y los especialistas en infraestructura y cloud tienen perspectivas favorables, mientras que las tecnologías emergentes en datos y machine learning también están en alza.
En este contexto, la flexibilidad y el aprendizaje continuo son esenciales para prosperar. Los profesionales que busquen destacarse deberán mantenerse actualizados con las nuevas herramientas y lenguajes que marcan tendencia, pero también deben ser capaces de demostrar sus habilidades blandas en contextos de trabajo híbridos y multiculturales.
